41

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны
в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный
нормативный акт Муниципального бюджетного образовательного учреждения
«Белоярская средняя общеобразовательная школа № 14» (далее –
образовательная
организация),
регламентирующий
порядок
приема
и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые
к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в образовательной организации.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением
к коллективному договору и распространяются на всех работников
образовательной организации.
1.3.Утверждение правил внутреннего трудового распорядка способствует
укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда,
рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий
и охраны труда.
1.4.
Представителем
работников
образовательной
организации
в социальном партнерстве является первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
(далее – первичная профсоюзная организация, профсоюз) в лице председателя
первичной профсоюзной организации Дроздовой Ирины Абузаровны.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в установленном порядке.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора с работодателем.
2.1.2. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),
если иной срок не установлен нормами действующего законодательства.

42

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской
Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий
ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник
продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,
условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным
на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения
от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников,
с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному
в
порядке,
установленном
нормами
действующего
законодательства;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных нормами действующего
законодательства, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для

43

руководителя образовательной организации и его заместителей, главного
бухгалтера, руководителя структурного подразделения – шести месяцев, если
иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В
срок
испытания
не
засчитываются
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.1.5. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательной организации, другой
– у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 Трудового кодекса Российской
Федерации и ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации».
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью
в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира
и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 331 Трудового кодекса
Российской Федерации;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абз. 3 ст. 331 Трудового
кодекса Российской Федерации;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
Право на занятие педагогической деятельностью предоставляется лицам,

44

имеющим среднее профессиональное или высшее образование и отвечающим
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Номенклатура должностей педагогических работников образовательной
организации утверждается Правительством Российской Федерации.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
В отдельных случаях с учетом специфики работы нормами действующего
законодательства может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если

в соответствии с действующим законодательством трудовая книжка на
работника не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный
лицевой
счет,
работодателем
представляются
в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия

45

трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку ( за исключением

случаев, если в соответствии с действующим законодательством трудовая
книжка на работника не ведется).
2.1.8. Работники образовательной организации в целях охраны здоровья
населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний
проходят предварительный (при приеме на работу) и периодические
(в процессе трудовой деятельности) медицинские осмотры.
2.1.9. Работники образовательной организации имеют право работать на
условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Совмещение должности руководителя образовательной организации
с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения
не разрешается.
Должностные обязанности руководителя образовательной организации
не могут исполняться по совместительству.
2.1.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. На основании
заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение)
о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.1.11. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся
у работодателя.
2.1.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
2.1.13. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной
организации. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как
документы строгой отчетности.

46

2.1.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения)
в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную
работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под
роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная
в трудовую книжку.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом
о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника,
а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях
за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся
в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
2.1.15. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,

47

приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.2. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа
в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования.
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается
в письменной форме.
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается
их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника.
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация образовательной организации (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация
в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану
и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем
за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2, 3 ст. 72.2
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной
образовательной организации оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого
в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой

48

перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу
и перевод считается постоянным.
2.3.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только
с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на
условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 Трудового кодекса
Российской Федерации - без освобождения от основной работы или путем
временного перевода на другую работу.
2.3.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных нормами действующего законодательства;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального
права работника (лицензии, права на управление транспортным средством,
права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии
с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя

49

работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено
нормами действующего законодательства.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата
за все время отстранения от работы как за простой.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
(14 календарных дней), если иной срок не установлен Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой

50

работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано
в заключении трудового договора.
2.4.5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
2.4.6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также
в случаях реорганизации образовательно й
организации,
сокращения
численности или штата работников допускается, если невозможно перевести
работника, с его согласия, на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, могут
являться:
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного
плана, учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательной организации,
которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением
численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской
Федерации трудовой договор может быть прекращен за совершение
работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения

51

дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или
по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса
Российской Федерации и иными федеральными законами, дополнительными
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательной организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.12.
Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.4.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии
со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному
заявлению
работника
работодатель
также
обязан
выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса
Российской Федерации или иного федерального закона.

52

2.4.14. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей к ним.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора
в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
3.1.5. отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда
и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
3.1.9. участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,

53

установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательной организации, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся
у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. и имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном
и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательной
организации;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся
и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе
и обучающимся;
3.2.11.
выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательной организации, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательной
организации
имеют право на:

свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;

свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;

54


право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);

право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой
и в порядке, установленном законодательством об образовании;

право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;

право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной
или
исследовательской
деятельности
в
организациях,
осуществляющих образовательную деятельность;

право на бесплатное пользование образовательными, методическими
и научными услугами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;

право на участие в управлении образовательной организацией, в том
числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
этой организации;

право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления
и общественные организации;

право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;

право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;

право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.

55

Педагогические работники имеют следующие трудовые права
и социальные гарантии:

право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;

право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;

право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;

повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников
в образовательных учреждениях высшего профессионального образования,
а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);

аттестацию на соответствующую квалификационную категорию
в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;

сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;

дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии
с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации,
иными нормативными правовыми актами;

пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательной
организации, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательной организации
обязаны:
3.4.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей
программой.

56

3.4.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики.
3.4.3. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений.
3.4.4. Развивать у обучающихся познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни.
3.4.5. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания.
3.4.6. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся
и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями.
3.4.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень.
3.4.8. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности
в порядке, установленном законодательством об образовании.
3.4.9. Проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя.
3.4.10. Проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда.
3.4.11. Соблюдать устав образовательной организации, правила
внутреннего трудового распорядка.
3.4.12. Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию обучающихся;
3.4.13. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы.
3.4.14. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса.
3.4.15. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими).
3.4.16. Выполнять правила, инструкции по охране труда и пожарной
безопасности.
3.4.17. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательной организации, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:

57

3.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений
в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры
с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.5.3. вести коллективные переговоры через своих представителей
и заключать коллективный договор;
3.5.4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
3.5.7. принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательной
организации, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской
Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

58

3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные
с исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат
в коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
в результате ее виновного противоправного поведения (действий или

59

бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер
причиненного ей ущерба.
3.7.4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен
в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.

60

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по
рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа
в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию
с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся
к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации, удалять
обучающихся с занятий, уроков.
3.9. В помещениях и на территории образовательной организации
работникам запрещено находится в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения, курить, хранить легковоспламеняющиеся
и ядовитые вещества.

61

4. Режим рабочего времени и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В образовательной организации устанавливается пятидневная
рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
4.1.2. Для некоторых категорий работников (сторожей) устанавливается
сменный режим работы по скользящему графику. Для этих категорий
работников осуществляется суммированный учет рабочего времени, при том
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не должна
превышать нормальное число рабочих часов.
Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками
сменности, которые утверждаются в установленном порядке. Графики
сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до
введения их в действие. Продолжительность смены не может быть более 12
часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами образовательной
организации, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий
в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом
особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования
характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы указанными
педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой
должности
включается
учебная
(преподавательская),

62

воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом – методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые
(должностные)
обязанности
педагогических
работников
определяются
трудовыми
договорами
(служебными
контрактами)
и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и
другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года
определяется
соответствующим
локальным
нормативным
актом
образовательной организации с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности
и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для
обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной
нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками
учебных занятий продолжительностью, не превышающей 40 минут.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает
из их должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских
собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию
и
проведение
методической,
диагностической
и консультативной помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных
обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом,
с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательной
организации в период образовательного процесса, которые при необходимости
могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками,

63

обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими
пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников
в организации в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий учитываются сменность работы организации,
режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии
с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.7. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам
и учебным программам, сокращения количества классов.
4.1.8. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная
организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников (учителя, преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги
дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию,
от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, указанные работники могут использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне
образовательного учреждения.
4.1.9. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленных для обучающихся учреждения, а также периоды отмены
учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических
и других работников организации, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в установленном
порядке.
4.1.10. Режим работы руководителя образовательной организации, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии

64

с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательной организации и устанавливается
в следующем порядке:
- продолжительность рабочей недели – 36 часов;
- количество выходных дней в неделю – 2 дня (суббота и воскресенье)
в неделю;
- продолжительность ежедневной работы – 7 ч. 12 мин.;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 56 календарных дней.
4.1.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.12.
Работникам
по
перечню
должностей
работников
с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя
при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников
образовательной организации, занимающих следующие должности:
- директор;
- заместитель директора по учебно-воспитательной работе;
- заместитель директора по административно-хозяйственной работе;
- главный бухгалтер;
- водитель.
4.1.13. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных
женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.1.15. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или
общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению
сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества

65

рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня,
недели, месяца и других).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: сторож.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.16. С учетом условий работы в образовательной организации в целом
или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
4.1.17. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его
на части не относятся.
4.1.18. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.19. При осуществлении работодателем функций по контролю за
образовательным процессом не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя в определенных случаях;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

66

 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
4.2.2. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися.
Перерыв для приема пищи не устанавливается и для иных категорий
работников, выполняющих свои обязанности непрерывно (вахтеров, сторожей).
Им предоставляется возможность приема пищи на рабочем месте.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи
и отдыха с 12.00 до 13.00.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ,
приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью
обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочноразгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

67

Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится
в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по
их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без
сохранения заработной платы.
4.2.6 Работникам образовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – 7 дней.
4.2.7. Педагогическим работникам школы предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней.
Воспитателям структурных подразделений предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня.
Педагогические работники образовательной организации не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г.
№ 644.
4.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
3 календарных дня.
4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до

68

наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового
кодекса Российской Федерации.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется
в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо
от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами образовательной организации.
4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу
в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации).
4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.

69

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден
о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет
и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами или коллективным договором.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам образовательной организации,
добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды
поощрений: объявляет благодарность, выдает премию, награждает почетной
грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие виды
поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники
могут
быть представлены
в
установленном
порядке
к государственным наградам.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

70

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение
работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части
первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса
Российской Федерации, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи
81 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда виновные
действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно
аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи
с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями
о дисциплине.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником норм профессионального поведения или устава образовательной
организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе
в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если

71

работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
7. Заключительные положения
7.1. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
вывешивается в образовательной организации на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в установленном порядке.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.