2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Белоярская средняя
общеобразовательная школа № 14» (далее – образовательная организация),
создания благоприятных условий деятельности образовательной организации,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также
в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками
организации.
1.3. Стороны коллективного договора:
работодатель
Муниципальное
бюджетное
общеобразовательное
учреждение «Белоярская средняя общеобразовательная школа № 14» в лице
директора Кокоулиной Елены Вадимовны;
работники образовательной организации, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации (далее – первичная профсоюзная
организация, профсоюз) в лице председателя первичной профсоюзной
организации Дроздовой Ирины Абузаровны.
1.4. Предметом коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты,
гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников,
о предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны
обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
организации по сравнению с законодательством и соглашениями, действие
которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральным законом от
29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия:
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей
и Правительством Российской Федерации;
Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся
в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации;

3

Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией
профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей;
Соглашения между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации;
Соглашения
между
Главой
Белоярского
городского
округа,
Муниципальным казенным учреждением Белоярского городского округа
«Управление образования Белоярского городского округа» и Белоярской
районной
организацией Общероссийского Профессионального союза
образования на 2021 – 2024 годы.
а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.6. Коллективный договор является единым для образовательной
организации, включая структурные подразделения.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации (в том числе совместителей).
Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение
установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить
выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено
нормами действующего законодательства.
1.7. Коллективный договор заключен на срок три года и вступает в силу со
дня его подписания сторонами.
Коллективный договор вступает в силу 01 января 2023 г. и действует до
31 декабря 2025 г. включительно.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров
для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
Действие коллективного договора может быть продлено сторонами на срок
не более трех лет.
Стороны пришли к согласию, что переговоры по заключению
коллективного договора на следующий период должны начаться не позднее,
чем за 3 месяца до окончания срока его действия.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям
проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор
на согласованных условиях с одновременным составлением протокола
разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших
коллективных
переговоров
или
разрешаться
в
соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора

4

с руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
1.10. После подписания сторонами коллективного договора работодатель
обязуется:
1.10.1. в течение семи дней – направить коллективный договор на

уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду;
1.10.2. не позднее одного месяца – довести текст коллективного договора
до всех работников образовательной организации,
и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства
предоставлять возможность присутствия представителей сторон коллективного
договора на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении
вопросов, связанных с выполнением коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию
о своей деятельности по социально-трудовым вопросам.
1.12. Коллективный договор состоит из основной части и 18 приложений,
являющихся неотъемлемой его частью.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Прием на работу оформлять трудовым договором в соответствии
с требованиями ст.ст. 57, 58, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые оформлять трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с действующим
законодательством трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, предоставлять в соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия

5

трудовой книжки) оформлять новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с действующим законодательством трудовая
книжка на работника не оформляется).
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий
трудового договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два
месяца до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора
путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий
трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени в соответствии с нормой часов педагогической работы,
нормой часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601.
Объем педагогической работы, учебной (преподавательской) работы
более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только
с письменного согласия работника.
2.1.6. При принятии решения о сокращении численности или штата

работников образовательной организации и возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса Российской Федерации в письменной форме сообщать
об этом первичной профсоюзной организации не позднее чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата работников может
привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10
и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
В случае ликвидации образовательной организации уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых
гарантий
работников
при
реорганизации,
ликвидации
образовательной организации.
Принимать решение о расторжении трудового договора в строгом
соответствии
с
действующим
законодательством,
соглашениями
и Коллективным договором.
2.1.8. При ликвидации, сокращении численности или штата работников
образовательной организации предоставлять увольняемым работникам
гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством,

6

в

том

числе,

предложить

другую имеющуюся работу (вакантную

должность).
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3 или 5 ст. 81 Трудового кодекса
Российской Федерации, производить с учетом мотивированного мнения
первичной профсоюзной организации.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении
в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности
(штата) работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной
платы (за счет средств от приносящей доход деятельности) для поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование.
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования
работников,
а
также
опережающую
переподготовку
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.1.14.
Ежегодно
предусматривать
выделение
средств
на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников.
Обеспечить повышение квалификации работников и получение
дополнительного
профессионального
образования
на
основании
Профессионального стандарта в соответствии с графиком по установленной
форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учетом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять
за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному
месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации
направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
программам бакалавриата, программам специалитета, или программам
магистратуры, среднего профессионального образования, основного общего
образования или среднего общего образования, по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей

7

квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии
и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 Трудового кодекса
Российской Федерации, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению
работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов
в неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный
методический день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно
только в случае проведения общих собраний работников, педагогических
и методических советов, общешкольных мероприятий.
2.1.21. При желании работника работать по совместительству,
преимущественное
право на получение такой работы предоставляется
постоянному работнику данной организации.
2.1.22. Формировать в электронном виде основную информацию

о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой деятельности) и представлять ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания
и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная
Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
иным
федеральным законом информация.
2.2.

Стороны договорились:

2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179, 261 Трудового кодекса Российской
Федерации, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери
и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей
инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи
с педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной

8

организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного
года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки
в образовательной организации.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего
и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Первичная профсоюзная организация осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий работников образовательной организации
в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот
и компенсаций в соответствии с действующим трудовым законодательством
и соглашениями.
2.2.6. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами
внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений,
коллективные права и интересы работников, а также осуществлять контроль за
соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи
с сокращением численности или штата работников организации, на
профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6
месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.4.

Работники обязуются:

2.4.1. При заключении трудового договора предъявить работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

9

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.4.2.
Качественно
и
своевременно
выполнять
обязанности
в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
установленный в образовательной организации режим труда и отдыха, правила
и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии
с Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1
к коллективному договору).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени –
не более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего
времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов
в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более
35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более
35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых
по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда – не более
36 часов в неделю;
для педагогических работников – не более 36 часов в неделю;
для медицинских работников – не более 39 часов в неделю;
для женщин, работающих в сельской местности – не более 36 часов
в неделю.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени в соответствии с нормой часов педагогической работы,
нормой часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601.

10

Объем педагогической работы, учебной (преподавательской) работы
более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только
с письменного согласия работника.
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность
и
не
образовывались
длительные
перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательной организации, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательной
организации в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия.
3.1.6. Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день

(смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением
рабочего дня на части):
по соглашению сторон трудового договора;
в обязательном порядке – по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только
в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с учетом

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.1.8.
Привлекать работников организации к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 Трудового кодекса
Российской Федерации, по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее
чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса
Российской Федерации, либо, по желанию работника, предоставлять ему
другой день отдыха.

11

3.1.10. Привлекать работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями,
Уставом
организации, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, только по письменному распоряжению работодателя
с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической и организационной работе
в пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
Порядок привлечения работников к работе в лагере с дневным
пребыванием детей, организуемом при образовательной организации
в каникулярное время:
1. Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом при
образовательной организации в каникулярный период (далее – лагерь),
привлекаются работники на условиях, согласованных сторонами трудового
договора.
2.
Педагогические
работники
осуществляют
образовательную
и воспитательную деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно
плану работы лагеря.
3. Рабочее время педагогических работников, привлекаемых для работы
в лагере, регулируется в соответствии с приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
Педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере,
осуществляют работу в лагере в пределах своего рабочего времени,
педагогической нагрузки (учебной) нагрузки, установленной до начала
каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе
сверх
указанного
времени,
дополнительная
работа
оплачивается
пропорционально дополнительно отработанному времени.
4. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего
времени по основной работе дополнительных обязанностей, связанных
с работой в лагере, в том числе предусмотренных квалификационными
характеристиками по иной должности (например, учителем – обязанностей
воспитателя), педагогическим работникам устанавливается дополнительная
оплата за счет средств соответствующего бюджета, выделяемых на
организацию работы лагеря и (или) родительской платы за путевку.
5. Работники, которых предполагается привлечь к работе в лагере, должны
быть уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение
к трудовому договору, в котором указываются дополнительные обязанности,
возлагаемые на работника, их объем, срок выполнения, а также порядок
и размер оплаты.

12

При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору
работник должен быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего
трудового распорядка и другими локальными нормативными актами,
касающимися его работы в лагере, а также со своими должностными
обязанностями.
7. В случае необходимости прохождения работником медицинского
осмотра и вакцинации в связи с работой в лагере, медицинский осмотр
и вакцинация производятся за счет средств работодателя.
3.1.12. Особенности работы педагогических работников при организации
образовательной деятельности с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий:
1. Осуществление образовательной организацией образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим законодательством и методическими рекомендациями
Министерства просвещения Российской Федерации. Образовательная
организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия
в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Министерства просвещения Российской Федерации.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы
режима труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под
роспись с локальным нормативным актом об организации дистанционного
обучения, расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации
данной работы документами.
4.
Переход
на
осуществление
образовательной
деятельности
с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не может являться основанием для снижения педагогическим
работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и заработной
платы.
5. Педагогические работники образовательной организации при
реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и
дистанционных
образовательных
технологий
планируют
свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое

13

регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г.
№ 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться
в части начала и окончания занятий.
7. При реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
консультативная, методическая, организационная и иная работа педагогических
работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации.
3.1.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст.ст. 114, 122 Трудового кодекса
Российской Федерации. Очередность отпусков устанавливать в соответствии
с графиком отпуском по согласованию с первичной профсоюзной организацией
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.13. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
супругам военнослужащих – по их желанию одновременно с отпуском
военнослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступившим на военную службу по контракту либо заключившим контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные силы Российской Федерации – в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора, в соответствии со ст. 351.7
Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от стажа работы
у работодателя;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
3.1.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его
начала. При нарушении сроков оплаты – переносить сроки предоставления
отпуска по заявлению работника.
3.1.15. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого
не может быть менее трех календарных дней.

14

Перечень профессий и должностей, имеющих право на ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с ненормированным рабочим
днем, установлен в приложении № 4 к коллективному договору.
3.1.16. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, продолжительность которого не может быть менее семи календарных
дней.
Перечень профессий и должностей, для которых устанавливается
дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда –
приложение № 5 к коллективному договору.
3.1.17. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г.
№ 644.
3.1.18. Предоставлять дополнительные гарантии женщинам, работающим
в сельской местности:
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов
в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена
иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же
размере, что и при полной рабочей неделе;
один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной
платы – по письменному заявлению работника.
3.1.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению, с указанием причин, по которой ему
необходим отпуск может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
В обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется на основании письменного заявления работника в следующих
случаях:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней
в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)
– до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

15

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников, проводы сына на службу в армию, отправка детей на
отдых в летние лагеря и т.п. – до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
3.2.

Стороны договорились:

3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утвержденными
работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации;
графиком сменности, составленным работодателем с учетом мнения
первичной профсоюзной организации и доведенным до работников не позднее,
чем за один месяц до введения его в действие;
другими
локальными
нормативными
актами,
утвержденными
работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает с учетом мнения
первичной профсоюзной организации следующие локальные нормативные
акты:
Положение об оплате труда работников образовательной организации
(приложения № 2, 3 к коллективному договору), которым устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
и повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (приложение № 6
к коллективному договору).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (положение № 7 к коллективному договору).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (приложение № 8
к коллективному договору).
Положение о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по
распределению учебной нагрузки, установлению классного руководства,
входит представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта

16

интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
образовательной организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие
вопросы заработной платы работников, в соответствии с законодательством
Свердловской области, с учетом примерных локальных нормативных актов,
направляемых
совместными
письмами
Министерства
образования
и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профессионального союза работников народного образования
и науки Российской Федерации.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 Трудового кодекса Российской
Федерации на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии
с действующим Примерным положением, утвержденным постановлением
Главы Белоярского городского округа.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате
труда работников учреждений по видам экономической деятельности,
утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательной организации конкретных
размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по должностям работников.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии
с Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
деятельности,
приносящей
доход,
направленных
образовательным
учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работников образовательной организации,
имеющих высшее и среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, согласно перечню
должностей подлежит повышению на 25 процентов за работу

17

в
муниципальных организациях, расположенных в сельской местности
и рабочих поселках (городского типа) с момента назначения указанных
работников на соответствующие должности.
Перечень должностей, по которым производится данное повышение
установлен постановлением Правительства Свердловской области от 12
октября 2016 г. № 708-ПП «Об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области».
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
повышается на 25 процентов работнику, принятому на одну из вышеуказанных
должностей, в случаях если работник имеет:
высшее или среднее профессиональное образование (в том числе,
дополнительное), соответствующее требованиям к квалификации по
занимаемой должности, установленным квалификационными справочниками
или профессиональными стандартами, либо иными нормативными правовыми
актами, действовавшими на момент принятия работника на должность;
высшее или среднее профессиональное образование не по занимаемой
должности и не имеет дополнительного образования в области,
соответствующей направлению деятельности, но назначен (или может быть
назначен) на соответствующую должность по рекомендации аттестационной
комиссии в порядке исключения согласно пункту 9 Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников
образования»,
утвержденного
приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа
2010 г. № 761н.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по профессиональным квалификационным группам
применяются за квалификационную категорию.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливаются на определенный период времени.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные
оклады) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных
выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда
государственной
организации,
утвержденного
на
соответствующий
финансовый год.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размеров окладов
(должностных окладов), ставки заработной платы по двум основаниям,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,
исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы без учета повышения по другим основаниям.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
в образовательной организации в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения)

18

в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда
и о повышении заработной платы работников по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется
путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета
районного коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 %
фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на
выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях
с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также
в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного
характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход
деятельности принимается работодателем по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При
этом время приостановки работы оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада).
В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя
и работника, работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее
2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3
средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательной организации по
предписаниям контролирующих (надзорных) органов заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
На основании ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации,
у работодателя не имеется правовых оснований требовать у работника справку,
подтверждающую отрицательный результат тестирования на наличие новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в связи с чем, за период между
закрытием больничного листа и фактическим допуском до работы при

19

получении отрицательного теста заработная плата работникам выплачивается
в размере среднего заработка.
4.1.12. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим
в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства,
в размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада).
4.1.13. Работодатель устанавливает доплату педагогам за оказание
консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество) в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада),
ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда
по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной
в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон.
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на
одного обучающегося. Конкретный размер и условия доплат педагогическим
работникам за выполнение функций классного руководителя устанавливаются
настоящим коллективным договором и локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за
классное руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое
в соответствии с решением федеральных органов государственной власти
и финансируемое за счет средств федерального бюджета, выплачивается
в порядке и в размерах, установленных органами государственной власти. При
этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается
педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также
в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс),
независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также
реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные
общеобразовательные программы. Одному педагогическому работнику может
выплачиваться не более двух денежных вознаграждений в случае выполнения
классного руководства в двух или более классах (классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства
в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного
руководства происходит при распределении учебной нагрузки на новый

20

учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное
вознаграждение выплачиваются работнику пропорционально отработанному
времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо
изменение размеров выплат педагогическим работникам за классное
руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по
инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- при тарификации на следующий учебный год соблюдается
преемственность осуществления классного руководства в классах;
- определение кандидатур педагогических работников, которые
в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство
в классах, происходит одновременно с распределением учебной нагрузки по
окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал,
в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное
руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени
замещения;
- ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех
случаях при исчислении среднего заработка;
- при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков
в связи с обучением, при сохранении среднего заработка для получения
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации),
при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые
3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств
работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет областного
бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
- выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине
соответствующих функций.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для
обучающихся образовательной организации, а также периоды отмены
(приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными
основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для
работников рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических
работников производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены

21

(приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам
с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за
классное руководство.
Образовательная организация принимает Положение о классном
руководстве с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательной организации в качестве временного структурного
подразделения, в каникулярное время может реализовываться внеурочная
деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором
определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также
размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
постановлением Главы Белоярского городского округа.
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени в соответствии с нормой часов педагогической работы,
нормой часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601.
Объем педагогической работы, учебной (преподавательской) работы
более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только
с письменного согласия работника.
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям
и преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в образовательной организации. Сохранять по
возможности объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на
следующий учебный год. Учебную нагрузку, объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только
с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на
новый учебный год по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
Распределение учебной нагрузки производить в соответствии с Положением
о распределении учебной нагрузки.

22

4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же образовательной организации, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзом и при условии, если
педагогические работники, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо
в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее
объемом работников под роспись, до окончания учебного года и ухода
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема
на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться,
а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества
классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам
не менее чем за 2 месяца.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям
и другим педагогическим работникам, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы, как правило, сохранять ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Не уменьшать
объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале
учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам
в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению
с установленной нагрузкой, до конца учебного года:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной
нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

23

3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику
расчетного листа. Форма расчетного листка утверждается работодателем
с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с требованиями законодательства.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В состав заработной платы (части заработной платы) работника,
не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации) не включаются:
районный коэффициент (в соответствии с правовой позицией
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении
от 07 декабря 2017 г. № 38-П);
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни (на основании постановления
Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П);
дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) – в соответствии с постановлением
Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2019 г. № 40-П.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: аванс
16 числа текущего месяца, расчет 1 числа следующего месяца за расчетным.
Заработная плата переводится только на банковский счет работника.
Работник должен сообщать об изменении банковских реквизитов для перевода
заработной платы за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

24

Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально
отработанному
работником
времени
(фактически
выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время,
расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также
от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по
окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в локальном нормативном акте
определен срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц
в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательной организации системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения
к окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;

25

окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
в
случае
рассмотрения
аттестационной
комиссией
заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения действия квалификационной категории.
4.2.18. Квалификационные категории, установленные педагогическим
работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 07 апреля 2014 г. № 276, учитываются в течение срока их
действия при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от типа образовательной организации и реализуемой
образовательной программы, преподаваемого предмета (дисциплины).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же
образовательном учреждении на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности согласно перечню должностей.
Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются повышение окладов,
ставок заработной платы за квалификационную категорию приведен
в приложении № 9 к коллективному договору.

26

4.2.19. Устанавливать выпускникам организаций профессионального
и высшего образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования, не имеющим квалификационной категории, к окладу,
ставке заработной платы повышающий коэффициент 0,2, который образует
новый размер оклада, а также все иные выплаты и повышения заработной
платы, предусмотренные действующей в образовательной организации
системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два
года.
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван
в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы - в течение
6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного
характера,
который
препятствует
реализации
права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном
порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
в течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено
повышение.
4.2.20. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией образовательной организации принято решение
о соответствии занимаемой должности, выплату по повышающему
коэффициенту к окладу, ставке заработной платы – 0,1.
4.2.21.
Устанавливать
работникам,
осуществляющим
работу
в каникулярный период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием
детей, доплату к окладу из средств, заложенных на оплату труда в стоимость
путевки в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области
и нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.2.22. Работникам при выделении путевки в санатории-профилактории
работодателем предоставляются дни для лечения по данной путевке (без
нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются
в
счет
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы. Работник может

27

проходить лечение в государственном автономном учреждении Свердловской
области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если такая
возможность
предусмотрена
локальными
нормативными
актами
образовательной организации и это не приводит к нарушению
образовательного процесса.
4.2.22. Оплачивать сверхурочную работу: за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем
в двойном размере, в том числе:
работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного
графиками работ;
переработку рабочего времени воспитателей, младших воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками
работ.
4.2.23.
Освобождать
педагогических
работников,
участвующих
в проведении единого государственного экзамена (далее – ЕГЭ) в рабочее
время, от основной работы на период проведения ЕГЭ с сохранением за ними
места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ,
размер и порядок выплаты которой регулируется правовыми актами
Свердловской области.
4.2.24. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется
при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше
двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том
числе работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год
в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
5) при оплате преподавателей профессиональных образовательных
организаций за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного
годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника

28

за установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой
должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих
дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата
на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев
в году). Для преподавателей профессиональных образовательных организаций путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если
оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководитель образовательной организации в пределах имеющихся
средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных
работников, может по соглашению сторон привлекать для проведения учебных
занятий с обучающимися, воспитанниками высококвалифицированных
специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения
отдельных занятий, курсов, лекций) с применением почасовой оплаты труда.
Раздел 5. Охрана труда
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации.
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
проводить работу по совершенствованию охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
заболеваний работников.
5.1.3. Разработать перечень мероприятия по улучшению условий и охраны
труда, согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления
и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по
охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда с участием
представителей работодателя и первичной профсоюзной организации на
паритетной основе, в соответствии с приказом Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации от 22 сентября 2021 г. № 650н
«Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране
труда».

29

5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и
охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда
в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение работников по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда, в соответствии
с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г.
№ 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований
охраны труда».
Перечень должностей, которым необходимо прохождение стажировки при
поступлении на работу с вредными условиями труда с указанием
продолжительности прохождения стажировки – приложение № 10
к коллективному договору.
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.1.9. В установленные сроки за счет средств работодателя организовать
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, в соответствии с совместным приказом Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации № 988н и Министерства
здравоохранения Российской Федерации № 1420н от 31 декабря 2020 г., а также
приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от
28 января 2021 г. № 29н.
Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным
медицинским осмотрам – приложение № 11 к коллективному договору.
Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам –
приложение № 12 к коллективному договору.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников
в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 20 мая 2022 г. № 342н.
Обеспечить в соответствии с требованиями законодательства проведение
вакцинации работников согласно «Календарю профилактических прививок по
эпидемическим показаниям», утвержденному приказом Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 06 декабря 2021 г. №1122н.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не
менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз
в 3 года, а лицам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.

30

Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации.
5.1.11. Не реже одного раза в пять лет проводить специальную оценку
условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах, в соответствии
с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда».
5.1.12. По результатам СОУТ работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда предоставлять следующие гарантии
и компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов
в неделю;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи
календарных дней;
повышенный размер оплаты труда не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада).
Перечень профессий и должностей, на которые устанавливается доплата
к должностному окладу (тарифной ставке) в связи с вредными условиями труда
– приложение № 13 к коллективному договору.
Перечень работ и профессий, дающих право на получение молока или
других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда
– приложение № 14 к коллективному договору.
Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых
запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет – приложение № 15
к коллективному договору.
Исходя из результатов СОУТ, организовать работу по охране труда
с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
5.1.13.
Обеспечить
систематическое
выявление
опасностей

и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
5.1.14. Обеспечить приобретение за счет работодателя и выдачу
работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты –
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты
населения Российской Федерации от 09 декабря 2014 г. № 997, приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 01.09.2010 № 777н.
Перечень профессий и должностей, работа на которых дает право на
бесплатное обеспечение специальной одеждой
и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ) с указанием необходимых средств
индивидуальной защиты установлен в приложении № 16 к коллективному
договору).

31

Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости –
замену ранее выданных средств индивидуальной защиты за счет средств
работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение за счет работодателя и выдачу
работникам смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н.
В приложении № 17 к коллективному договору содержится Перечень
работ и профессий, работа дающих право на бесплатное получение смывающих
и (или) обезжиривающих средств.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.
Перечень производств, работ, профессий и должностей, дающих право на
досрочное назначение страховой пенсии – приложение № 18
к коллективному договору.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев
в соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
постановлением Министерства труда и социальной защиты населения
Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять за
работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по
должностям и по видам выполняемых работ с учетом мнения первичной
профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил
и инструкций по охране труда.
5.1.22. Расходы по прохождению лицами, поступающими на работу,
обязательных предварительных медицинских осмотров, проведению
обязательной вакцинации и периодических медицинских осмотров работников
организаций производить за счет средств работодателя. При прохождении
обязательной вакцинации и периодических медицинских осмотров за
работниками образовательной организации сохраняются место работы
(должность) и средний заработок.

32

5.1.23.
Обеспечивать
доступность
представителям
первичной
профсоюзной организации (уполномоченному по охране труда) для
осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения
по охране труда.
Руководитель образовательной организации:
создает необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных)
лиц профсоюза по охране труда, в том числе:
обеспечивает правилами, инструкциями, другими нормативными
и справочными материалами по охране труда за счет средств организации;
предоставляет для выполнения возложенных на них функций необходимое
время в течение рабочего дня, продолжительность необходимого времени
определяется коллективным договором;
освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка
уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда на период их
участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на
производстве и обучения на курсах по охране труда;
определяет в коллективных договорах порядок направления на обучение
и финансирования обучения уполномоченных по охране труда профсоюза за
счет средств работодателя;
разрабатывает положения, правила и инструкции по охране труда по
согласованию с первичной профсоюзной организацией;
уполномоченным (доверенным) лицам профсоюза по охране труда
в соответствии с коллективным договором организации или локальным
нормативным актом производят доплату за исполнение ими общественных
обязанностей в области охраны труда.
5.1.24. В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения
от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с указом
Губернатора Свердловской области от 18 марта 2020 г. № 100-УГ «О введении
на территории Свердловской области режима повышенной готовности
и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» работники освобождаются от работы
в течение двух дней с сохранением заработной платы при проведении
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV).
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников
образовательной организации.

33

5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране
труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране
труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профсоюза уполномоченного
по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Помогать администрации в подготовке к новому учебному году
и участвовать в комиссии по приемке образовательной организации.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путевок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный».
5.3.Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с первичной профсоюзной организацией
ходатайствовать перед Белоярской районной организацией Общероссийского
Профессионального союза образования о выделении путевок работникам
в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии
возможности – в другие санатории-профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда, они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением
среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право
в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение
пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся

34

заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной
оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются
в
счёт
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном
учреждении Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный»
без прерывания трудовой деятельности, на основании соглашения
с работодателем о временной дистанционной работе, организуя учебные
занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению
образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами первичной
профсоюзной организации и членами их семей (коллективные походы в кино,
театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
первичной профсоюзной организации, желающим стать участниками программ
и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
первичной профсоюзной организации при составлении, изменении трудовых
договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы
в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
первичной профсоюзной организации, дающего право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам первичной
профсоюзной организации в установленном порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами
о премировании работников – членов первичной профсоюзной организации
в установленном порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам первичной
профсоюзной организации.
6.3.8. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки
в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам первичной профсоюзной
организации.
Раздел 7. Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации

35

7.1.

Работодатель обязуется:

7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской
Федерации, Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Во исполнение ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
предоставлять
первичной
профсоюзной
организации
информацию
о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения,
формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной
платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3.
Беспрепятственно
допускать
представителей
первичной
профсоюзной организации во все подразделения организации, где работают
члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных
профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда
и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
профсоюза, а также не являющихся членами профсоюза, но письменно
заявивших о перечислении 1 % на счёт профсоюза, ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и указанные средства перечислять на
расчетный счет Белоярской районной
организации Общероссийского
Профессионального союза образования.
7.1.5. Предоставлять первичной профсоюзной организации бесплатно
необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой
и охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний
работников, а также предоставлять транспортные средства, средства связи,
электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю первичной профсоюзной
организации участвовать на совещаниях администрации, а также обеспечить
представителю профсоюза свободный доступ к нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам первичной профсоюзной организации на
условиях, предусмотренных действующим законодательством, время
с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей
в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия
в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации в зависимости от количества членов профсоюза от
количества работников в организации:
до 20% членов профсоюза – 10%

36

до 40% членов профсоюза – 20%
до 60% членов профсоюза – 30%
до 80% членов профсоюза – 40%
до 100% членов профсоюза – 50 %
В размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за выполнение функции координатора из
средств работодателя (конкретные размеры доплат устанавливаются
в зависимости от количества членов профсоюза в профсоюзной организации).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию
и тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда
оплаты труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу
первичной профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам время для
участия в мероприятиях, проводимых Белоярской районной организации
Общероссийского Профессионального союза образования и Советом молодых
педагогов.
7.1.13. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на
условиях, предусмотренных действующим законодательством, время
с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей
в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в
работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий
и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот
и гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников
организации – членов профсоюза, а также работников, не являющихся членами
профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на счёт
первичной профсоюзной организации
в соответствии с полномочиями,
предусмотренными
Уставом
Белоярской районной
организации
Общероссийского Профессионального союза образования, Федеральным
законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом Российской Федерации.

37

7.2.3. Члены профсоюза включаются в состав комиссии организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки
условий труда, охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены первичной профсоюзной организации, уполномоченные по
охране труда, представители первичной профсоюзной организации
в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах
(комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями,
и настоящим коллективным договоров.
7.2.5. Работодатель с учетом мнения первичной профсоюзной организации
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- массовые увольнения;
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка;
- разделение рабочего времени на части;
- составление графиков сменности;
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
- размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время;
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения;
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки
и повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
и специальностей;
другие вопросы, подлежащие решению с учетом мнения первичной
профсоюзной организации в соответствии с нормами действующего
законодательства, отраслевым или генеральным соглашением, настоящим
коллективным договором.
7.2.6. В образовательной организации
устанавливается следующий
порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
при принятии локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, перед принятием
решения работодатель направляет проект локального нормативного акта
и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта
направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной
форме.

38

3. В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального
нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после
получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации
с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает
консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих
в образовательной организации.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных
нормативных актов, регулирующих социально - трудовые отношения
и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых
и социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами
профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих организаций.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой консультационной, методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательной
организации является членом профсоюза.
7.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования
действий надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав
или законных интересов работников в случае, если руководитель
образовательной организации является членом профсоюза.
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании материальной помощи членам профсоюза в установленном порядке.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.

39

7.3.11. Награждать работников - членов профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными
профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении
работников – членов профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными
и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в т.ч. представлять работников – членов профсоюза
к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран
труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, установленном
в главе 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам образовательной организации в порядке, установленном
в главе 60 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников
(первичной профсоюзной организации) и (или) работодателя из равного числа
представителей работников и работодателя.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется работодателем.
8.4. В случаях, предусмотренных ст. 391 Трудового кодекса Российской
Федерации, индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного
договора на общем собрании работников образовательной организации.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
9.5. Первичная профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и нормами трудового законодательства.